辦理勞務派遣許可證的程序和條件

　　勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　　（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

　　（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

　　（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　勞務派遣許可證的定義及使用范圍

　　勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

　　勞務派遣許可證的特點

　　① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　　② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

　　勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

　　一、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　1.注冊資本不得少于人民幣200萬元；

　　2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　4.法律、行政法規規定的其他條件。

　　二、申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

　　1.勞務派遣經營許可申請書；

　　2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

　　3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　　5.法定代表人的身份證明；

　　6.勞務派遣相關管理制度。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

　　《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

　　《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由上海市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

　　希望對你有幫助！