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　　特別注意《業務申辦條件》：

　　（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元且一次性到位；

　　（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　申請材料：

　　（1）勞務派遣經營許可申請書；

　　（2）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

　?。?）公司章程；

　　（4）驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　（5）經營場所的使用證明（租賃：產權證復印件+租賃合同，自有：產權證）；

　?。?）與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　?。?）法定代表人的身份證明；

　　（8）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；

　?。?）勞務派遣協議文本；

　　如何應對勞務派遣暫行規定：

　　1、梳理現有的勞務派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務派遣中規定的“三性”，輔助性崗位是最容易產生混崗的。混崗的主要問題在于同工同酬，這也是使用勞務派遣人員的一個重要原因。

　　——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉正通道的建立轉正通道。

　　2、不符合“同工同酬”規定的，往往發生在混崗上。可以通過建立更進一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務派遣和正式員工的招收門檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別；某些相對低端的崗位可以引入競爭，讓勞務派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機感；對勞務派遣中的骨干員工打開轉正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。

　　3、建立勞務派遣人員發展階梯，激勵員工發展，甄選骨干和核心員工。

　　4、做好對勞務派遣人員的關懷和激勵，以人為本，進行管理。

　　5、進一步規范用工管理辦法，將勞務派遣這種用工方式用活用好。

　　行業前景：自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，目前已經成為一個熱門行業。具不完全統計，目前，全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。目前，我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要性

　　特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用?？梢灶A見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。