代理記賬不僅僅意為著代理記賬，更關鍵的環節其實是報稅，畢竟查賬偶有，報稅逾期可是常見得很。稅務工作不僅是代理記賬行業的重點，也是痛點。為什么？

　　技術含量低、時間成本高稅務工作最主要指稅務申報工作，簡稱報稅。一般來說報稅就是憑企業的納稅人識別號及密碼，登錄電子稅務局系統，填寫各稅種報表，向稅務局進行申報。聽起來不難，但是代理記賬公司的稅務人員就痛苦了，一個人要幫幾十甚至幾百家客戶公司報稅，在報稅期，要重復操作登陸步驟幾十至幾百次，個別稅務系統甚至還需要手機動態碼。且客戶中純“零申報”的還不在少數，這種情況下，千辛萬苦登上稅務系統，也只是往報表上填“0”而已。

　　報稅的技術含量被逼得無限趨近“0”。雖然技術含量約等于“0”，但所用時間可是“大大”的。在不需要跟客戶溝通、不用為客戶跑腿的前提下，一人一天也僅能完成為數不多的稅務申報。綜合以上情況，本該以技術為主導的代理記賬行業成為了勞動力密集型行業。上升空間有限、人才流失率高

　　從事代理記賬行業的報稅工作人員，多是持有會計從業資格證上崗，名副其實的“會計”。大多數會計抱著學習的目的進入代理記賬公司，成為稅務專員，卻發現既學不到什么，也沒時間學習，只能淪為一顆“大眾創業、萬眾創新”風潮下的一顆小小螺絲釘。更雪上加霜的是，稅務崗位的上升空間十分有限。在積累了豐富的疑難實操經驗、融合了管理思維后，代理記賬公司能提供的也只是稅務經理的崗位。

　　根據《財務代理一線從業人員狀況調查》結果顯示，有22%的從業人員會因為工作過于枯燥選擇換崗或者轉行，流動率可見一斑。留不住人，最頭疼的還是代理記賬公司。相對于與客戶的合作，代理記賬公司與稅務人員的合作居然更為短暫。即使花更多精力和資金在招聘工作上，但一個頻繁更替工作人員的公司，或許很難讓客戶信服。

　　更好的經營企業，創新思維少不了。創新思維主要體現在組織創新、技術創新及市場創新。市場創新，即對新市場的開拓，大部分代理記賬公司都在努力。本文主要就組織創新及技術創新提供稅務工作優化方式。組織創新：分解稅務工作，形成流水線。組織創新，指變革原有的組織形式，建立新的經營組織。

　　稅務人員的工作除了稅務申報，還有與客戶溝通、為客戶跑稅務局，甚至更高端的出口退稅等業務。即使經驗豐富，效率提高有限，而且過度依賴經驗豐富的員工，對企業管理來說也不是好事。如果能將稅務工作按流程拆分為幾個模塊，每個模塊由專人處理，如此效率提高不說，權責也能進一步分明，即使發生人員流動，也不至于造成過大影響。技術創新：借助科技力量，減少人力依賴。技術創新，包括新工藝的采用以及新資源的利用。

　　報稅如此機械化的工作，交由技術來解決其實很合理。市面上的報稅工具很多，有些甚至能做到智能分析獲取代開數據、篩選出零申報企業、登錄稅務系統無需手機動態碼、申報完成后反饋稅務系統截圖以確認結果等等，功能強大。選擇一款合適的報稅工具，報稅的效率可以得到4倍的提高，人力可以用于處理更有價值的問題，稅務工作的各種問題都能得到有效改善。

　　以上就是小編為您介紹的代理記賬行業稅務工作痛點及優化方式，如果您遇到了難點問題或者您對以上內容有疑問或者您還想了解更多相關資訊可以與我司取得聯系